À PROPOS DE L3M HOLDING

L3M Holding structure et développe un portefeuille d’activités à fort potentiel, organisé en 5 business units - services aux entreprises, e-commerce beauté, formation, e-commerce général et hospitality - ainsi qu’en 6 pôles support. Le Groupe est présent dans plusieurs pays, notamment au Maroc, au Sénégal, en Côte d’Ivoire et à Madagascar.

Le pôle Talent Acquisition construit et fait grandir les équipes internes du Groupe. Dans un environnement multi-activités et international, sa mission est de trouver les bons talents, de sécuriser la qualité des recrutements et d’améliorer en continu l’efficacité du processus.

LE POSTE

Nous recherchons un(e) Responsable Talent Acquisition avec une vraie posture de chasseur(se) de têtes. Votre rôle ne consiste pas à attendre les candidatures : vous identifiez, approchez et convertissez activement les meilleurs profils pour des métiers très variés - commercial, tech, comptabilité, marketing, administration et formation.

Vous pilotez les recrutements de bout en bout, suivez vos résultats dans Teamtailor et coordonnez une petite équipe à distance. Le poste est directement piloté par deux indicateurs : la rapidité de recrutement et la qualité des candidats présentés.

Objectifs de performance : délai de recrutement inférieur à 35 jours et taux de validation des candidats présentés supérieur à 80 %.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

• Chasser activement les talents par sourcing multicanal et approche directe, pour l’ensemble des pôles du Groupe.

• Construire une stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement : ciblage, canaux, messages d’approche, relances et suivi des taux de réponse.

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout dans l’ATS Teamtailor : pipeline, qualification, entretiens, débriefs tracés, relances et reporting.

• Maintenir un haut niveau de qualité dans les profils présentés tout en respectant les délais de recrutement.

• Encadrer et coordonner un(e) chargé(e) de sourcing ainsi que deux coordinateur(rice)s de recrutement basés au Sénégal.

• Suivre l’activité et les indicateurs de l’équipe, répartir les priorités et sécuriser l’avancement des recrutements.

• Structurer et améliorer en continu les processus de recrutement.

• Contribuer au développement de la marque employeur.

• Utiliser les jobboards, outils de sourcing et solutions assistées par l’IA pour gagner en pertinence, en vitesse et en qualité de recherche.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience confirmée en recrutement et/ou chasse de têtes, idéalement sur plusieurs familles de métiers.

• Expérience réelle du sourcing proactif et de l’approche directe : vous savez identifier des profils qui ne postulent pas spontanément et obtenir des réponses.

• Maîtrise opérationnelle d’un ATS - Teamtailor ou équivalent - et aisance avec les jobboards et outils de sourcing.

• Capacité à recruter des profils variés et à adapter rapidement votre stratégie de recherche à un nouveau métier.

• Capacité à manager et coordonner une petite équipe à distance.

• Français courant, avec une communication professionnelle claire à l’écrit comme à l’oral.

• Aisance avec un environnement de travail piloté par des objectifs de performance et une part variable indexée sur des KPI.

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

• Une véritable mentalité de chasseur(se) : curiosité, ténacité, créativité dans la recherche et capacité à aller chercher les talents là où ils se trouvent.

• Une lecture précise des chiffres : vous savez suivre un funnel de recrutement, identifier où il se dégrade et ajuster votre stratégie.

• Une forte exigence sur la qualité : vous ne compensez pas un sourcing imprécis par un volume excessif de CV.

• De la rigueur dans le suivi : pipeline à jour, débriefs tracés, relances effectuées et reporting fiable.

• Une capacité à faire progresser l’organisation du recrutement, et pas uniquement à exécuter les recrutements qui vous sont confiés.

• Une utilisation pertinente de l’IA pour accélérer la recherche, la préparation et l’analyse, sans remplacer le jugement du recruteur.

CONDITIONS

• Localisation : Marrakech, Maroc.

• Temps de travail : temps plein.

• Rémunération : fixe + variable indexée sur la performance.

• Prise de poste : dès que possible.

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler, assurez vous de répondre à toutes les questions de pré-sélection dans la section "Comment postuler" de l’annonce.

Les candidatures incomplètes (sans réponses aux questions de pré-sélection) ne seront pas prises en compte.

POURQUOI REJOINDRE L3M HOLDING ?

Vous interviendrez sur un périmètre multi-secteurs, au service d’activités implantées dans plusieurs pays. Le poste offre une forte autonomie de chasse, un pilotage concret par la performance et la possibilité d’améliorer directement les méthodes, les outils et l’organisation du recrutement du Groupe.